D-7 驻在员签证申请完全指南 — 派遣资格·材料·续签全解析

办理 D-7 驻在员签证申请时，最先卡住的环节通常是总公司一年以上的在职要求，以及母公司与韩国分支机构之间出资关系的证明。

适用对象是在境外总公司、母公司或关联公司任职满一年以上的高管或员工，并被派遣至韩国的分公司、子公司或联络办事处的人员。

本指南将一次性梳理 D-7 的资格要件、实务中常被遗漏的材料、申请流程，以及续签和延期时的注意事项。

D-7 驻在员签证是什么

D-7 是依据《出入境管理法施行令》设立的**驻在（駐在）**居留资格，是境外企业向韩国国内的分公司、子公司或联络办事处派遣高管和员工时所签发的签证。

其法律依据为出入境管理法施行令附表 1 之 2，具体的签证签发标准可在 HiKorea 网站上查询。

D-7 与 D-8 的区别

很多人容易把 D-7 和 D-8 混淆。

D-8 是签发给在韩国法人直接投资的外资企业经营者或管理人员的签证。

D-7 则适用于总公司员工以派遣形式在韩国分支机构任职的情况。

谁可以申请

首先要确认的是派遣方与被派遣人之间的关系。

申请人必须是总公司，或由该总公司出资设立的母公司、子公司、关联公司的员工，单纯的合作客户员工不在适用范围内。

D-7 派遣资格的核心条件

核心要点只有一条：必须是在总公司连续任职一年以上的高管或员工，才能被派遣至韩国分支机构。

总公司一年任职要求

在实务中，这一年的工龄无法仅凭一份在职证明就被认可。

更重要的是，工资转账记录、相当于韩国四大保险的社会保障参保凭证，以及本国的纳税申报材料必须前后一致。

如果这部分说明不足，申请通常会卡在这一环节。

派遣职位与岗位职责

单纯的事务辅助类岗位较难通过。

实际审查中会重点关注是否属于高管、管理人员或专业技术职位水平，以及该人员在韩国是否为执行总公司业务所必需。

注意： 如果入职总公司不满一年就被决定派往韩国，D-7 申请可能会被搁置，直到补足总公司任职时间。

韩国营业场所的适格性

韩国一侧的营业场所必须能够证明其与总公司之间存在出资关系，或属于总分公司关系。

差距往往就出在这里。仅提交营业执照副本是不够的，还必须与总公司的出资比例和股权结构相吻合。

D-7 驻在员签证申请材料

比材料本身更关键的是材料之间的一致性。

总公司材料、韩国营业场所材料以及派遣人员个人材料，三者之间应当能够形成一条相互印证、毫无矛盾的逻辑链。

总公司一方提交的材料

• 总公司营业执照证明或同等效力的官方证明文件（须办理海牙认证 Apostille 或领事认证）
• 总公司派遣令、在职证明、履历证明
• 总公司工资单或近一年的工资转账记录
• 总公司与韩国分支机构之间的出资关系证明

韩国营业场所一方的材料

• 韩国分公司、子公司、联络办事处的工商登记簿副本
• 营业执照
• 办公室租赁合同
• 派遣必要性说明书

申请人个人材料

• 签证签发申请表、护照复印件、照片
• 学位证、资格证书（用以证明与岗位的相关性）
• 无犯罪记录证明（具体要求因国别而异）

实务提示： 境外公文如果出自海牙公约成员国，须办理海牙认证；非成员国则需办理领事认证。翻译件以经过公证的韩文译本为标准。

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由于具体的费用和流程因个案而异，建议在准备总公司材料之前先进行咨询，提前排查可能遗漏的环节。

D-7 申请流程

流程本身看似简单，但实务中往往因反复要求补充材料的环节而拖长时间。

签证签发认定书申请（韩国境内）

由韩国营业场所先向辖区出入境·外国人厅申请签证签发认定书。

获批后，将向总公司一侧的申请人发放认定编号。

驻外公馆签证申请（境外）

申请人持认定编号前往本国驻在的韩国领事馆提交签证申请。

审理时间因公馆而异，最快办理路径会根据具体情况另行说明。

入境后的外国人登记

居留 90 日以上者，须在入境后 90 日内完成外国人登记。

在 HiKorea 预约后，前往辖区出入境窗口办理即可。

D-7 居留期限的延期与续签

D-7 首次居留期限根据具体情况，通常在 1 至 2 年范围内核发。

延期可在到期前 4 个月起至到期日之间申请。

延期审查的核心关注点

首先要看的是韩国营业场所的实体经营状况与营业业绩。

即便公司在工商登记上仍然存续，但若销售额、人工费用、租金等资金流不够扎实，延期阶段仍会被要求补充材料。

续签时常见的卡点情形

• 韩国分支机构几乎没有营业收入
• 总公司与分公司之间的资金往来中断
• 派遣人员的实际工作与派遣令内容不符
• 总公司自身经营规模缩减或已解散

这些环节如果薄弱，可能出现续签被拒，或只允许短期延期的情况。

近期类似案例中，证明总公司与分公司之间的交易实绩成为关键，具体的补强方向请通过咨询结合您的实际情况确认。

D-7 申请实务中最容易忽视的部分

最常见的疏漏在于出资关系证明的力度。

如果只想用一份工商登记簿副本来证明总公司是韩国法人 100% 控股母公司，实际审查中往往会被要求补充佐证。

总公司财务健康度

如果总公司财务报表过于薄弱，派遣本身的真实性会受到质疑。

尤其是总公司营业规模与派往韩国的人员数量明显不匹配时，通常会卡在这一环节。

派遣必要性的说明

与其长篇大论，不如以具体岗位职责为单位，清晰说明为什么必须由总公司员工亲赴韩国营业场所执行业务。

如果属于可由本地雇佣替代完成的简单工作，则被认为不符合 D-7 的设立宗旨。

法规变更动向

D-7 签证签发指南会根据法务部出入境·外国人政策本部的公示进行更新。

近期运营指南有部分调整，至于哪些条款适用于您的个案，需向辖区机关确认。

常见问题（FAQ）

Q1. 在总公司任职还不满一年，能申请 D-7 吗？

原则上比较困难。

必须满足在总公司或其母公司、子公司任职满一年以上的要求，至于集团内关联公司的工作年限能否合并计算，需结合具体情况判断。

Q2. 持 D-7 可以携带家属吗？

可以。

配偶和未成年子女可申请 F-3 同行签证，亲属关系证明需办理海牙认证或领事认证。

Q3. 能从 D-7 转换为永驻（F-5）吗？

存在可能性。

需满足一定时间的居留、收入要求、韩语能力等条件，今年适用的具体标准请通过咨询确认。

Q4. 联络办事处（Liaison Office）也能办 D-7 吗？

可以。

不过联络办事处的盈利活动受到限制，因此总公司的资金汇款及人工费用承担结构必须清晰可证。

Q5. 持 D-7 签证能在韩国从事其他公司的工作吗？

原则上不可以。

在指定派遣营业场所之外工作需另行取得居留资格外活动许可，擅自兼职可能在居留延期时引发问题。

Q6. 办理周期需要多久？

签证签发认定书通常需 2 至 4 周，驻外公馆签证因公馆而异，一般在 1 至 2 周左右，但若被要求补充材料则会进一步延长。

最快的办理路径会根据个案具体说明。

是否需要专家咨询？

D-7 的通过与否，不在于材料数量的多少，而在于总公司与分公司关系证明的一致性。

在准备总公司材料之前先做一次前置审查，是缩短补件反复周期的最快路径。

具体费用因个案而异，免费咨询时会给出准确说明。

远景行政士事务所服务介绍

• 事务所名称： 远景行政士事务所（VISION Administrative Office）
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D-7 驻在员签证申请与延期、外国法人韩国分支机构设立、外商投资企业 D-8 签证，均可一站式办理。

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