韩国打工签证d-7所需材料 | D-7 驻在签证申请条件与准备材料完全整理

D-7 驻在签证，是面向在海外总公司任职满1年以上的核心专业人才，被派驻到其韩国分公司、关联公司或子公司时所取得的居留资格。

它不适用于单纯的就业或本地招聘，必须能够确认总公司与韩国营业场所之间存在资本关系或控股关系，才具备申请资格。

下面将按顺序梳理 D-7-1 与 D-7-2 的区别、实际提交材料清单、国内分支机构设立申报的先后流程，以及审查环节最常卡住的几个点。

D-7 驻在签证申请条件，首先要看的是工作履历

海外总公司满1年以上的任职经历

最先被核查的项目，就是派遣对象在总公司的任职时长。

出入境管理法施行令 附表1之2 中的驻在（D-7）居留资格，前提是在外国公共机构、团体或公司的总部、分支机构等任职满1年以上的人员，被派往韩国境内营业场所。

这里最常被忽略的一点，是有人试图仅凭一张在职证明来证明工作年限。

在实际审查中，通常需要同时提供工资明细、社会保险缴纳记录、纳税记录等由第三方出具的材料，工作经历才会被认可。

对于任职略不足1年、或中间存在空白期的情况，判断结果会有差异，因此建议通过咨询确认自己的履历是否落在认可范围内，这样更稳妥。

是否属于核心专业人才

D-7 并非面向简单劳务或一般事务辅助人员的资格。

需要体现出不可替代性——例如管理层、技术负责人，或是传授总公司独有技术诀窍的岗位。

如果只把职务名称写得很高，而实际工作内容的说明很单薄，恰恰会在这一环出问题。

在韩国必须有实际的营业场所

接收派遣人员的韩国法人或分支机构，必须已经完成设立与申报，申请流程才能启动。

办公室租赁合同、营业执照、分支机构设立申报是否受理，都会被一并审核。

D-7-1 与 D-7-2，区别就在于你属于哪一类

同样是 D-7，细分类型不同，准备材料和审查重点也会随之改变。

D-7-1 外国企业韩国分支机构工作人员

指外国总公司在韩国设立分公司或联络处，并向该营业场所派遣员工的形态。

联络处是不能开展经营活动的组织，如果在申请材料里写上会产生营业收入的业务内容，说明就会自相矛盾。

D-7-2 海外法人派遣人员

指韩国企业在海外设立的法人，或符合一定条件的上市法人体系，向韩国输送人员的情况。

关键在于如何证明持股比例与控股关系，且相关要件曾有修订记录，需向主管出入境·外国人厅确认。

注意： 如果对自己属于 D-7-1 还是 D-7-2 判断失误，即便材料备齐，也会在受理阶段被退回。类型判断必须结合股权结构和营业场所形态一起看，才能准确。

韩国打工签证d-7所需材料，实际提交清单

材料大体分为申请人本人材料与企业方材料两类。

翻译与公证容易卡住的环节

海外出具的材料，仅有原件是不够的。

• 海牙公约成员国：办理海牙认证
• 非成员国：由驻当地韩国使领馆做领事认证
• 外文材料：须附中/韩文翻译件

在有些国家，仅这道程序就要花上两三周以上，如果材料办理顺序安排错了，整体日程都会被拖延。

比材料更重要的是派遣事由说明书

哪怕清单上的材料全部备齐，只要派遣事由说明书流于形式，结果依然会动摇。

必须具体写清楚总公司业务与韩国业务之间如何衔接，以及为什么无法用在韩国本地招聘的人员来替代。

在最近的类似案例中，就出现过材料数量足够，却因为这一页纸说服力不足而被要求补充的情况。

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国内分支机构设立申报要先于签证

分公司与联络处的区别

外国企业在韩国设立组织的方式，大致分为两种。

• 分公司：可在韩国境内开展产生收益的经营活动
• 联络处：仅可从事市场调查、研发、业务联络等非经营性活动

如果以联络处名义申报，实际却签合同、产生营业收入，税务和出入境两方面都会出问题。

申报顺序一乱，签证也会卡住

非居民设立韩国分支机构，需依据外汇交易规定第9-33条，向指定交易外汇银行行长办理申报手续。

金融、保险等部分行业属于须向企划财政部长官申报的对象，办理路径不同，因此需要确认主管机关。

通常就是卡在这一步。

正确顺序应当是：设立申报 → 营业执照登记 → 申请签证发放认定书。很多人却先去打听签证，白白耗掉两个月。

实务提示： 银行申报阶段所需的总公司文件，与签证阶段所需的总公司文件有相当大的重叠。第一次办理时把海牙认证的份数多备几份，就能省下重新办理所浪费的时间。

D-7 申请流程与办理周期

申请表格与受理窗口，可在 Hi Korea 和法务部出入境·外国人政策本部查询。

办理周期因出入境事务所而异，一旦收到一次补充材料要求，日程就会大幅推迟。

通过选择主管辖区和调整递交时点，仍有缩短周期的余地，所以日程紧张时，最好提前请人审核一遍。

入境后14天内必须办理的事项

外国人登记有明确期限，错过就会面临罚款。

如有家属随行，还需一并准备 F-3 同伴签证；若再与子女入学分配的时间撞上，整个流程会更加紧凑。

实务中 D-7 常见的卡点

总公司实体较弱的情况

成立时间不长、或员工人数极少的海外法人，会被强烈要求证明实体存在。

需要连同财务报表、交易记录、官网、办公室照片一起提交，说明才站得住脚。

韩国营业场所没有经营业绩的情况

分支机构刚设立就立刻要调派人员过来，就必须另行说明为什么现在就需要这个人。

如果把今后的业务计划和人员运用计划一并附上，说明会牢固得多。

以居留资格变更方式申请的情况

已经以其他资格在韩国居留，再想变更为 D-7 的案例，判断会更为严格。

若原有资格与派遣关系在时间顺序上对不上，这本身就会成为需要说明的对象。

这一类型的结果，很大程度上取决于个人的居留履历，因此不建议未经事前审核就贸然递交。

常见问题

Q1. 持 D-7 可以在韩国做一般兼职吗？

D-7 是以派遣工作为前提的资格，原则上限制在已申报营业场所之外从事劳动。

未取得居留资格外活动许可就去做其他工作，可能在居留管理上带来不利后果。

Q2. 在总公司还不满1年，可以申请吗？

原则上要求满1年以上。

不过根据职位、业务性质以及与总公司的关系，也有存在审酌余地的个案，需要逐一确认。

Q3. D-7 的居留期限是多久？

获批期限会因审查结果和营业场所情况而异，之后可通过延期申请续期。

延期时，分支机构的经营业绩与税务申报记录会被一并审核。

Q4. 可以带家人过来吗？

配偶与未成年子女可以申请 F-3 同伴资格。

同时还需要婚姻关系证明、出生证明的海牙认证，因此要另行预留准备时间。

Q5. 能否从 D-7 转为 F-2 或永住权？

存在积分制居住资格等路径，但收入、居留时长、社会融合等要件各不相同。

其中部分标准会有修订，今年具体适用的要件，通过咨询确认会更准确。

Q6. 材料备齐就一定能下签吗？

备齐材料只是起点。

实际审查中，会同时评估派遣必要性与营业场所的实体状况，结果会因个案而异。

需要专业咨询吗？

D-7 如果自己一个人办，往往会在分支机构设立申报阶段卡一次，在派遣事由说明书阶段再卡一次。

尤其是总公司文件的海牙认证顺序和受理辖区的选择，事后很难补救。

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政府规费由政府公示手续费 + 行政办理费构成。

Vision 行政书士事务所服务介绍

Vision 行政书士事务所可一并办理外国人投资、法人设立与居留资格相关业务。

• 外国企业韩国分支机构设立申报及营业执照登记
• D-7 签证发放认定书代理申请
• 派遣事由说明书及佐证材料撰写支持
• 同行家属 F-3 签证同步办理
• 外国人登记及居留期限延长

相关法令与表格可在国家法令信息中心、Hi Korea查阅原文；具体个案是否适用，需向主管机关确认。

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